ในเดือนมกราคม 2549 กลุ่ม บริษัท ของเราได้พัฒนาแนวคิดองค์กรใหม่และแนวคิดทางธุรกิจ และได้กำหนดแนวทางปฏิบัติในเดือนเมษายน 2550 ตามปรัชญาองค์กรและปรัชญาการดำเนินธุรกิจ เพื่อชี้แจงทิศทางของกลุ่มบริษัท ปรัชญาองค์กรใหม่ถูกระบุไว้อย่างชัดเจนว่าเป็น "นวัตกรรมการควบคุมของเหลวและระบบอัตโนมัติ" และมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันเพื่อสังคม เพื่อให้บรรลุปรัชญาขององค์กร ในปรัชญาทางธุรกิจ ได้แบ่งข้อตกลงที่พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามออกเป็น 5 โครงการ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างระบบที่พนักงานทุกคนสามารถรับผิดชอบในการดําเนินการได้ ตามแนวคิดขององค์กรและปรัชญาทางธุรกิจ ในแนวทางปฏิบัติ กําหนดเรื่องเฉพาะที่พนักงานทุกคนควรปฏิบัติตามและปฏิบัติ ด้วยภูมิปัญญาที่สร้างสรรค์และเทคโนโลยี เราปฏิวัติการควบคุมของเหลวและระบบอัตโนมัติ และมีส่วนร่วมในการสร้างสังคมที่ร่ํารวย การวิปัสสนาความรับผิดชอบต่อสังคมใส่ใจกับสภาพแวดล้อมของโลกการยึดมั่นในความท้าทายที่มุ่งเน้นลูกค้าเป็นนวัตกรรมทางเทคโนโลยีเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรความรับผิดชอบต่อสังคมที่ให้ความสำคัญกับความสามารถพนักงานทุกคนมีความรับผิดชอบต่อสังคมปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับเปิดเผยข้อมูลและดำเนินการอย่างซื่อสัตย์และมุ่งมั่นที่จะได้รับความไว้วางใจจากสังคม ใส่ใจสิ่งแวดล้อมโลก มอบสินค้าที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ใส่ใจสิ่งแวดล้อมโลก มุ่งมั่นรักษาสิ่งแวดล้อมผ่านกิจกรรมขององค์กร ยึดมั่นในการมุ่งเน้นลูกค้าเสมอด้วยจิตวิญญาณที่มุ่งเน้นลูกค้าและจิตใจที่อ่อนน้อมถ่อมตนในการปฏิบัติต่อลูกค้าเพื่อให้ผลิตภัณฑ์และบริการที่น่าพอใจของลูกค้า ท้าทายนวัตกรรมทางเทคโนโลยีเพื่อเข้าใจแนวโน้มทางสังคมและมุ่งมั่นที่จะทำนวัตกรรมทางเทคโนโลยีให้ทันเวลาในการจัดหาสินค้าที่เต็มไปด้วยเสน่ห์และกลายเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับบุคลากร สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความเป็นไปได้และคุณค่าในการทำงานของทุกคน ผลักดันการปฏิรูปธุรกิจโดยไม่กลัวความล้มเหลว และเพิ่มจุดแข็งขององค์กรให้สูงสุด